Shanghai Bilang pangako sa pandaigdigang pagkakapantay-pantay ng kasarian, maingat na ipinakita ng Saky Steel Co., Ltd. ang mga bulaklak at tsokolate sa bawat babae sa kumpanya, na naglalayong ipagdiwang ang mga tagumpay ng kababaihan, tawagan ang pagkakapantay-pantay, at itaguyod ang isang inklusibo at magkakaibang kapaligiran sa pagtatrabaho. This International Women's Araw, ang mga tao ay nagsasama-sama upang ipagdiwang ang mga natatanging tagumpay ng kababaihan sa agham, teknolohiya, negosyo, kultura at lipunan. Ang mga aktibidad na gaganapin sa buong bansa ay kinabibilangan ng mga symposium, eksibisyon, lektura at mga palabas sa teatro, na nagpapakita ng mga natitirang kontribusyon ng mga kababaihan sa iba't ibang larangan. Ito ay isang pagdiriwang ng lakas ng kababaihan at isang patas na pagkilala sa kanilang sari-saring mga tagumpay.
Ⅰ.Panawagan para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian
Bagama't nakagawa tayo ng ilang pag-unlad, ang gawain sa pagkakapantay-pantay ng kasarian ay malayong matapos. Sa buong industriya, maaari pa ring harapin ng mga kababaihan ang mga agwat sa suweldo, mga hadlang sa pagsulong sa karera, at diskriminasyon sa kasarian. Sa Pandaigdigang Araw ng Kababaihan, nananawagan ang mga tao sa mga pamahalaan, negosyo at lahat ng sektor ng lipunan na gumawa ng higit pang mga hakbang upang matiyak na ang mga kababaihan ay tumatanggap ng pantay na karapatan at pagkakataon.
Ⅱ. Tumutok sa mga pandaigdigang isyu sa kasarian:
Ang Pandaigdigang Araw ng Kababaihan ngayong taon ay naglalagay ng isang espesyal na pagtuon sa mga pandaigdigang isyu ng kasarian, na nakatuon sa mga natatanging hamon na kinakaharap ng mga kababaihan sa ilang mga rehiyon at komunidad. Ang mga paksang tinalakay ay sumasaklaw sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, karahasan sa kasarian, kalusugan at edukasyon ng kababaihan, atbp., na nagbibigay-diin sa kahalagahan ng magkasanib na pagsisikap ng lipunan.
Ⅲ.Mga pangako mula sa komunidad ng negosyo:
Ang ilang kumpanya ay nagpahayag din ng kanilang pangako sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa International Women's Day. Ang ilang mga kumpanya ay nag-anunsyo ng mga hakbang kabilang ang pagtaas ng suweldo para sa mga babaeng empleyado, pagtataguyod ng pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho at pagtataguyod ng pamumuno ng kababaihan. Ang mga pangakong ito ay isang hakbang tungo sa pagkamit ng mas inklusibo at pantay na lugar ng trabaho.
Ⅳ.Paglahok sa lipunan:
Sa social media, aktibong nakikilahok ang mga tao sa mga talakayan tungkol sa International Women's Day sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga kuwento, larawan at hashtag. Ang ganitong uri ng pakikilahok sa lipunan ay hindi lamang nagpapalakas ng pagtuon sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, ngunit nagtataguyod din ng kamalayan ng publiko sa mga isyu sa kasarian.
Ngayong Pandaigdigang Araw ng Kababaihan, ipinagdiriwang natin ang mga tagumpay ng kababaihan habang nagmumuni-muni sa mga isyu na nananatiling hindi nalutas. Sa pamamagitan ng patuloy na pagsisikap, makakalikha tayo ng isang mas patas, pantay at napapabilang na lipunan kung saan ang bawat babae ay makakamit ang kanyang buong potensyal.
Oras ng post: Mar-08-2024